远程办公的政策

在你的自治领中远程工作

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我们的 大学远程办公政策 和 国家电信政策 允许指定的员工在整个或部分工作时间在其他工作地点工作,以提高总体工作效率. 远程工作者是指这样的员工, 根据与大学的正式协议, 在另一个工作地点完成他/她的日常工作职责(有或没有具体的远程工作时间表). 远程工作分配不会改变雇佣条件或员工预计工作的总时数. 远程工作者必须遵守所有州和大学的政策.

开始远程办公

如果员工被批准远程办公,则必须完成以下内容 之前 员工可以在其他工作地点工作:

阅读大学远程工作政策

小时工应审查大学政策,以确保遵守并同意条款和条件.

阅读国家电信政策

分类/AP教职员工应审查国家政策,以确保遵守并同意条款和条件.

提交远程办公协议表格(由主管提交)

协议必须由所有相关方签署,并由HR审核批准.

设置远程计算

遵循适当的ITS远程计算程序,建立一个安全的远程工作环境.

根据ODU 远程办公策略6202, 在决定哪些职位适合指定或批准远程办公时, 管理, 与人力资源部协商, 会分析职位的职责和工作是如何完成的吗. 一般来说,适合远程办公的职位类型是:

  • 需要独立工作;
  • 不需要面对面的交流;
  • 需要浓度;
  • Result in specific, measurable work products; and
  • 可以通过输出来监控,而不是花费在工作上的时间.

的DHRM Tele-Eligible Checksheet 也可能是确定资格的有用资源. 请参阅 新的全州远程办公政策.

这些职位提供直接服务或特定地点. 由于其性质,这些职位不适合远程办公:

  • 招生顾问
  • 收银员
  • 卡彭特
  • 托管人
  • 司机
  • 车库门将
  • 理由是工人
  • 电工
  • 家政工人
  • 暖通空调技术
  • 邮件职员
  • 点机械
  • 水管工
  • 公共安全人员(警务人员、保安员、警务调度员等.)
  • 接待员
  • 盖屋顶的人
  • 宿舍主任
  • 交易/公用事业工人

注:人力资源部将定期审查此名单,以确定资格的适当性. 不在此名单上的职位将根据具体情况进行审查.

问题?

关于ODU远程办公政策的问题,请联系HR 招聘 & 工作团队 at HRrecruitment@veosonica.com.

有关技术问题,请与人力资源系统经理Esther Dodge联系 edodge@veosonica.com.